181399彩圣网开奖结果

当前位置:主页 > 181399彩圣网开奖结果 >
人事-薪酬管理制度
发布时间:2019-10-07

  人事-薪酬管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。医院,规章制度,人事

  XX 医院薪酬管理制度 1.0 总则 坚持贯彻按劳分配原则,充分体现岗位与职称的联系,有利发挥工资的保障和激励机 制的作用,全方位地调动员工的工作积极性。医院实行基本工资+绩效奖金模式。工资形式 有年薪制和月薪制工资。做好这些让你真正练出充满质感的,年薪制主要是医院高级管理及专业技术人才,其他人员一律实行 月薪制。 2.0 工资内容 2.1 工资内容 (1)科主任实行年薪制工资; (2)护士长、科室临时负责人及其他医务人员实行月薪制工资; (3)行政后勤人员参照集团薪酬制度,根据职等及绩效考核结果定薪。 2.2 工资结构 年薪的 70%每月发放,30%年底结算(因医院原因离职,按出勤全额发放;因个人原因 离职不发放) 。 2.3 护士长工资结构:月薪工资+护士长岗位津贴 2.4 月度工资结构:月度工资=基本工资+岗位工资+浮动工资+院龄工资 2.4 职称与职等分类表,见下表 4: 职 等 9 8 7 6 综合管理类 院长 副院长 院长助理 职能部门主任 /科主任 职能部门副主 任/科室负责人/护 士长 科长/护理组 长 副科长 副高、正高级 管理 师 三级 专员 二级 1 医技、护理类 行政辅助类 其他 财务 类 技术 5 4 3 中级 师级 专业经理 成本会计 主管 工程师 工程 专员 2 1 / / 士级、员级 无执业证书 人员 一级 专员 员级 师 助理会计 助理 /出纳 工程师 材料会计 技术 员 职称与职务有冲突时、以就高原则考虑工资等级、职务和职称的认定以任命文件和医 院实际聘用职称为准。如医护人员转为行政管理人员,则按行政后勤人员的工资标准执行 (医务部和护理部人员按就高享受) 。 2.5 工资标准等级按职称分类。 2.6 院龄工资标准 院龄工资指进入 XX 医院起每满一年按每年 50 元/月递增。退休返聘人员、年薪人员、 行政后勤人员不享受。离职人员重新入院,不延续以前的院龄。 2.7 聘用退休人员工资 每周按 5 天工作日计算,实行月工资制,奖金按医院绩效考核办法奖励;每周如实行 不定时工作制,按诊疗量实行业绩提成工资制。 2.8 提成工资:适用于医院营销系统等需要使用提成工资的员工。 3.0 其他工资规定 3.1 加班工资: 3.1.1 行政后勤人员: (1)原则上不鼓励加班,如需加班事先由直属领导审批,可在 3 月内调休抵冲。 (2)副科长及以上干部、行政后勤员工均不享受加班工资。后勤保障部人员因工作特 殊性,按 150 元/天计发法定节假日加班费,车队按承包协议规定执行。 3.1.2 医务护理人员: (1)因工作需要加班,可调休抵冲,以科室月考勤为准。 (2)法定节假日经审核可计发加班费(中层以上领导除外) ; (3)初级 150 元/天、中级 200 元/天、高级 250 元/天。 3.2 病假工资:参照《XX 医院福利管理制度》 。 4.0 医院薪酬管理委员会 4.1 成员:院领导、行政人事部主任、财务部主任 4.2 职责: (1)工资政策的变动或修改; (2)制度外的年薪人员入院聘任; (3)福利、 年终奖的决定; (4)与工资相关的其他重大事件的变动。 5.0 说明事项 5.1 工资的普调统一安排在每年的三月份。 2 5.2 职称变动以医院实际聘用为准。职称发生变动,经医院薪酬管理委员会确认后, 自主管部门发文的次月开始执行。本院高聘或低聘的医务人员每两年由医院专家委员会审 核一次。 5.3 员工岗位发生变动,则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级, 工资调整从岗位变动次月起执行。 5.4 除院长、副院长、科室主任、 今日股市行情午评 汽车整车居板块涨幅榜前!院长助理外,其他年薪人员入院任聘必须经医院薪 资管理委员会三分之二通过后才能执行。 5.5 根据医院的考核聘任情况,如年薪制管理人员(科主任、护士长)免去其职务, 其工资待映遇按医院所聘任的职称对应工资标准执行。 6.0 此制度自下发之起生效 XX 医院 2014 年 4 月 29 日 3



上一篇:人事薪资管理


下一篇:曹妃甸园区人事和薪酬制度改革正式启动


独霸天下心水论坛| 香港正版挂牌| 生肖开奖结果查询今天| 六合权威心水论坛| 香香港马会资料王中王| 香港六和新报跑狗图| 2018年全年资料白金五诗字| 香港挂牌正版彩图正挂香港2017| 状元红心水论坛走势图| 神算子中特网开奖结果|